Det er en dyr fornøjelse at komme dårligt fra start i en rekruttering, både i relation til økonomi og i forhold til de skuffede forventninger i virksomhed og hos kandidat.
De fleste virksomheder har en fast procedure for rekruttering. Men perspektiver, der rækker videre end selve det at sikre sig en ny leder, er imidlertid ofte i konkurrence med iveren efter at få den ny leder hurtigt ombord.
Kom ind til kernen i vurderingen af kandidatens ressourcer med en leder assessment
Med justCHANGE får du som leder professionel sparring til at vurdere kompetencekrav og behov for kompetenceløft i den konkrete ansættelsessituation.
En omhyggelig erhvervspsykologisk assessment er den mest sikre måde at komme ind til kernen i vurderingen af kandidatens ressourcer og potentiale, handlekraft, motivation og værdier.
En erhvervspsykologisk assessment styrker præcision i målet for ansættelsesprocessen
Assessment består i kortlægning af kompetencebehov, testning og interview, samt rapport og tilbagemelding til såvel kandidat som til dig som rekvirent.
Når du bistås af justCHANGE i en rekruttering sikres, at forventningerne på begge sider matcher erfaringer, potentialer og muligheder. Du kan desuden styrke fairness i processen, når interne og eksterne ansøgere kandiderer til den samme stilling.